Les engagements

Recruter sous le signe de la diversité

A métiers divers, profils pluriels. Nos collaborateurs viennent d’horizons culturels et professionnels d’autant plus riches qu’ils sont variés. Une politique de recrutement fondée sur trois piliers :

• Favoriser l’embauche de personnes handicapées au travers du projet Mission Handicap, coordonné en France par le groupe PPR. Ce groupe de travail interenseignes et pluridisciplinaire se réunit autour d’un chef de projet dédié. Vocation : s’inspirer des meilleures pratiques, déterminer des orientations et des engagements communs. Parmi les objectifs : 6 % de collaborateurs handicapés, en France, fin 2008.

• Améliorer la parité Hommes/Femmes, surtout pour les postes de cadres supérieurs et dirigeants. Ainsi, une femme au moins siège actuellement au sein de chacun de nos comités de direction.

• Développer les offres d’emploi pour les minorités en sensibilisant aussi bien les agences de recrutement que les départements ressources humaines au sein même de l’entreprise.
  

Echanger et dialoguer

• L’enquête d’opinion « Quel temps fait-il chez vous ? »
  Menée tous les deux ans dans chaque société du groupe PPR, confiée à un tiers externe dans un souci de neutralité, cette étude consiste en des questionnaires anonymes, dans la langue locale.
  Objectifs : réaliser une photographie du climat social à l’échelle de PPR, évaluer la qualité managériale, inspirer des politiques ressources humaines pertinentes.

• Les accords avec les institutions représentatives du personnel.
  Parmi leurs objets : un traitement équitable des représentants du personnel. En fin de mandat, ils peuvent ainsi effectuer un bilan de compétences.
  Une illustration de notre volonté profonde : construire une relation sociale moderne.
  

Gérer les risques, la sécurité et la santé

Fer de lance de la gestion des risques sur le lieu de travail, le Système de management de la Prévention (SMP). Une démarche initiée en 2003 en France, et étendue à l’ensemble de nos enseignes.
Elle prévoit deux phases. Sensibiliser nos collaborateurs aux risques d’accidents du travail, aux maladies professionnelles et à l’absentéisme. Puis, les encourager à agir pour la prévention en anticipant les risques.

Autres initiatives dans le cadre du SMP, pour prévenir les inaptitudes et les maladies professionnelles :

• réaliser une cartographie de l’ergonomie des postes de travail,
• définir des parcours professionnels permettant de limiter les risques par gestion de mobilités adaptées.