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reconnaître et valoriser la performance
Conformément à la culture de performance du Groupe, tous les managers bénéficient d’une part variable de rémunération liée à l’atteinte des objectifs.
Le niveau de contribution individuel de chaque collaborateur est régulièrement mesuré par l’intermédiaire des entretiens d’évaluation de la performance.
La dimension collective de la performance est valorisée dans toutes les structures françaises au travers de l’intéressement aux résultats et de la participation.
Le salarié a la faculté de placer tout ou partie des sommes versées au titre de l’intéressement dans un des 4 fonds qui constituent le Plan d’Epargne Entreprise Redcats.