Le salaire de base rémunère les aptitudes et les performances du collaborateur à son poste. Le bonus ou les rémunérations variables récompensent l’atteinte des objectifs spécifiques fixés avec le manager. Nous benchmarkons régulièrement nos packages avec les entreprises opérant dans le même secteur pour nous assurer de notre compétitivité.
Nous nous attachons à reconnaître et récompenser la performance dans un souci d’équité.
Nous nous appliquons à mettre en place un environnement de travail dans lequel l’effort est pleinement reconnu mais où les récompenses financières sont attribuées sur la base des résultats obtenus. Le salaire et les autres formes de rémunération doivent refléter directement à la fois la performance du collaborateur et celle du Groupe.
Il s’agit d’encourager les collaborateurs, à tous les niveaux, à soutenir notre stratégie en s’investissant dans le changement, en assumant de nouvelles responsabilités, en prenant en charge de nouveaux projets et en mettant tout en œuvre pour satisfaire nos clients.