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Comprendre comment nous recrutons

Vous êtes séduit par REDCATS Group et vous souhaitez nous rejoindre ?

 

Nous vous invitons à faire acte de candidature en ligne :

  • soit en répondant à l’offre de votre choix,
  • soit en déposant sur ce site un dossier de candidature spontanée.

Principes

Variété de nos marques, de nos marchés-pays, de nos métiers… Adeptes de la diversité, nous recrutons des profils issus d’horizons multiples. Un brassage porteur de créativité.

 

Redcats Group s’est engagé au côté de PPR en signant le 1er avril 2005 la Charte de la diversité .

 

 

 

 

 

 

Process

 

Vous pouvez postuler de manière spontanée (rubrique « Déposez votre candidature ») ou répondre à une offre qui vous intéresse (rubrique « Nos offres »). Comptez une dizaine de minutes pour compléter un dossier de candidature.
A fournir : des informations sur votre formation, vos compétences et vos expériences professionnelles.
Sitôt votre dossier déposé, vous recevez un accusé de réception vous confirmant que votre profil a bien été enregistré.
Une opération rapide et sûre. Vous avez la garantie que le recruteur concerné reçoit directement votre candidature.

 

 

Votre dossier est ensuite étudié par le recruteur concerné.
Grace à vos informations, il s’assure que votre profil est bien adapté au poste à pourvoir : niveau d’expérience, compétences…
Votre dossier est retenu ? Vous recevez un appel téléphonique pour convenir d’un entretien.

 

Le processus d’entretiens comprend généralement plusieurs temps. Vous rencontrerez d’abord des interlocuteurs RH en charge du recrutement et des managers opérationnels.
Lors des entretiens RH, le recruteur aura pour objectif de bien comprendre votre parcours, de cerner vos motivations, de valider l’adéquation de vos compétences avec le poste et d’évaluer votre potentiel d’évolution au sein de notre groupe.
Les managers opérationnels échangeront avec vous sur les missions précises du poste et valideront vos compétences techniques.

 

La décision est prise conjointement entre les acteurs RH et les managers opérationnels à l’issue du processus d’entretiens.
Si votre candidature n’est finalement pas retenue, votre dossier est cependant conservé avec votre accord et vous

pourrez, éventuellement, être recontacté pour d’autres postes si des opportunités correspondant mieux à votre profil

venaient à s’ouvrir.

 

 

Une fois votre candidature définitivement validée, une proposition contractuelle vous est faite par le responsable ressources humaines qui répondra à toutes vos questions.

 

Pour vos premières semaines dans l’entreprise, vous bénéficiez d’un programme d’intégration, proposé par votre manager en lien avec votre responsable RH. Objectif : faciliter votre découverte du Shopping à Distance et de votre nouvel employeur.