La culture de Redcats Group se fonde autour de la performance, de l’entreprenariat et de l’internationalisation, des valeurs totalement en ligne avec le groupe PPR auquel nous appartenons.
Pour créer un univers de travail stimulant, propice à un haut niveau de performance et développer nos collaborateurs au fil de leur carrière, nous avons lancé les compétences leadership Redcats Group.
Au nombre de 7, nos compétences leadership sont les comportements attendus de nos collaborateurs pour délivrer la performance que nous nous sommes fixée et tenir notre promesse d’employeur : offrir à nos collaborateurs une vie professionnelle riche d’aventures.
Un entretien annuel permet de faire le point sur les performances réalisées et de définir de nouveaux objectifs pour l’année à venir. Tous les résultats de ce moment privilégié entre le collaborateur et son manager sont reportés dans un système de gestion de la performance en ligne.
Un point à mi-année est également réalisé dans le cadre de l’entretien de développement.